आत्मानिर्भर भारत रोजगार योजना

Admin March 29, 2022

आत्मानिर्भर भारत रोजगार योजना

कोविड रिकवरी चरण के दौरान, औपचारिक क्षेत्र के रोजगार को बढ़ाने और आत्मनिर्भर भारत पैकेज 3.0 के तहत नई नौकरी की संभावनाओं के निर्माण को प्रोत्साहित करने के लिए "आत्मनिर्भर भारत रोजगार योजना" शुरू की जा रही है।

यह योजना 2020 से 2023 तक प्रभावी रहेगी।

इस योजना के लाभ

योजना के लाभार्थी (नए कार्यकर्ता)

प्रति माह 15000 / -रुपये से कम कमाने वाला कर्मचारी जो EPFO-registered प्रतिष्ठान में काम नहीं कर रहे थे और जिनके पास 1 अक्टूबर, 2020 से पहले यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) नहीं था, जो 1 अक्टूबर, 2020 को या उसके बाद किसी भी ईपीएफओ-पंजीकृत प्रतिष्ठान में काम शुरू करते हैं और 1 अक्टूबर, 2020 और 31 मार्च, 2022 के बीच आधार मान्य UAN असाइन किया गया है।

कोई भी EPF सदस्य जिसे पहले UAN सौंपा गया हो और जिसने किसी भी प्रतिष्ठान से 01.03.2020 और 30.09.2020 (कोविड महामारी) की तारीखों के बीच नौकरी छोड़ दी हो और जो 01.10.2020 को या उसके बाद और 31.03.2022 तक फिर से शामिल हो। .

प्रोत्साहन का भुगतान केंद्र सरकार द्वारा नए कर्मचारियों के UAN को अग्रिम क्रेडिट के रूप में किया जाता है।

वैधता की अवधी

qualifying employersऔर नए कर्मचारियों का पंजीकरण कुछ समय के लिए वैध होता है।

1 अक्टूबर 2020 से 31 मार्च 2022 तक

ईपीएफ योगदान के रूप में प्रोत्साहन का भुगतान - नए कर्मचारी पंजीकरण की तारीख से 24 वेतन महीने है

स्थापना पात्रता मानदंड

ईपीएफओ के साथ पंजीकृत प्रतिष्ठान यदि वे कर्मचारियों के संदर्भ आधार के सापेक्ष सितंबर 2020 में अतिरिक्त कर्मचारी जोड़ते हैं:

यदि संदर्भ आधार 50 कर्मचारियों से कम है, तो कम से कम दो नए कर्मचारियों की आवश्यकता है।

यदि आपके संदर्भ आधार में 50 से अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको कम से कम पांच नए लोगों को नियुक्त करना होगा।

लाभ

भारत सरकार 1 अक्टूबर, 2020 या उसके बाद और 30 जून, 2021 तक काम पर रखे गए नए कर्मचारियों को निम्नलिखित पैमाने पर दो साल की सब्सिडी का भुगतान करेगी।

अधिकतम 1000 लोगों के कार्यबल वाले प्रतिष्ठान: कर्मचारियों का योगदान (मजदूरी का 12 प्रतिशत) और नियोक्ता (मजदूरी का 12 प्रतिशत) कुल वेतन का 24 प्रतिशत।

1000 से अधिक लोगों के कार्यबल वाले प्रतिष्ठान: EPF योगदान केवल कर्मचारियों द्वारा किया जाता है (EPF वेतन का 12 प्रतिशत)

सब्सिडी सहायता एक पात्र नए कर्मचारी के आधार से जुड़े ईपीएफओ खाते (UAN) में अग्रिम रूप से जमा की जाएगी।

इस योजना के लाभों का उपयोग करने की प्रक्रिया और निर्देश

EPFO ने ABRY को अपनाने के लिए नियोक्ता की साइट पर एक इलेक्ट्रॉनिक सुविधा स्थापित की है।

ABRY के तहत पंजीकरण करने के लिए, नियोक्ता को फॉर्म 5A में संशोधन करना होगा और EPFO यूनिफाइड पोर्टल पर नियोक्ता के लॉगिन में एक लिंक के माध्यम से कर्मचारी संदर्भ आधार का खुलासा करना होगा।

ABRY के तहत एक कर्मचारी को "नए कर्मचारी" के रूप में नामांकित करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से पिछली सदस्यता का संकेत देते हुए एक घोषणा प्राप्त करनी चाहिए और सत्यापित करनी चाहिए।

महीने-दर-महीने आधार पर लाभ प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों के लिए घोषणाएं और ईसीआर दर्ज करनी चाहिए।

प्रत्येक वेतन माह के अंत के 60 दिनों के भीतर, नियोक्ता को नए कर्मचारियों सहित सभी कर्मचारियों के लिए एक इलेक्ट्रॉनिक चालान संचयी रिटर्न (ईसीआर) दाखिल करना होगा। हालांकि, देर से ईसीआर जमा करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है और इसके परिणामस्वरूप, धारा 7Q के तहत देय ब्याज।

यदि ईसीआर को संशोधित, सुधारा या संशोधित किया जाता है तो भविष्य में कोई भी बढ़ा हुआ लाभ दावा रोक दिया जाएगा।

किसी भी नए कर्मचारी का मासिक वेतन कर्मचारी के ईपीएफ अंशदान के हिस्से के लिए नहीं काटा जाएगा, और वेतन ऐसी कटौती के बिना वितरित किया जाएगा।

यदि नियोक्ता के हिस्से के लाभ का दावा प्रमुख नियोक्ता से किया जाता है या प्राप्त किया जाता है, तो एक या अधिक प्रमुख नियोक्ताओं को जनशक्ति प्रदान करने में लगे ठेकेदारों के रूप में कार्य करने वाले प्रतिष्ठान इस योजना के तहत इसका दावा नहीं कर सकते हैं।

ABRY लाभों का दावा करने के लिए प्रदान की गई किसी भी जानकारी की सटीकता के लिए नियोक्ता और प्रतिष्ठान जिम्मेदार हैं।

इस योजना के बारे में अधिक जानकारी के लिए ऑफिसियल साइट पर जाएँ