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पिछली पेंशन योजना, केंद्र सरकार के कर्मचारियों को वापस लाने के लिए कैबिनेट सचिव को पत्र लिखा

कई सरकारी यूनियनों के अनुसार, National Pension System रिटायर कर्मियों के लिए एक आपदा है; मौजूदा योजना के तहत पेंशन पिछली योजना के तहत पेंशन का सिर्फ 15% है।

केंद्र सरकार के कर्मचारी संघों के एक फेडरेशन ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) को वृद्धावस्था में रिटायर होने वाले कर्मचारियों के लिए एक आपदा बताते हुए कैबिनेट सचिव को पत्र लिखकर पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की बहाली की मांग की है।

फेडरेशन के अनुसार, डिफेन्स  इस्टैब्लिशमेंट  के एक अधिकारी ने हाल ही में 13 साल से अधिक की सेवा के बाद रिटायर्ड  हुए, लेकिन उन्हें केवल 15% सुनिश्चित पेंशन मिली, जो उन्हें सामान्य रूप से OPSके तहत मिलती।

30,500 रुपए के मूल वेतन वाले अधिकारी को एनपीएस के तहत 2,417 रुपए की मासिक पेंशन मिली, जबकि ओपीएस के तहत उन्हें 15,250 रुपए पेंशन मिलती थी।

15 साल से अधिक की सेवा के बाद, 34,300 रूपए के मूल वेतन वाले एक अन्य अधिकारी को मासिक पेंशन के रूप में 2,506  रूपए  प्राप्त हुए, हालांकि ओपीएस के तहत, वह 17,150 रूपए के हकदार होते।

संयुक्त सलाहकार द्वारा हस्ताक्षरित पत्र में कहा गया है, "यह पूरी तरह से स्पष्ट है कि एनपीएस के कर्मचारी अपनी पूरी सेवा के लिए हर महीने अपने वेतन का 10% योगदान करने के बावजूद, बहुत कम पेंशन प्राप्त कर रहे हैं और ओपीएस की तुलना में बदतर स्थिति में हैं।"

मशीनरी (JCM), ग्रुप बी और ग्रुप सी के अधिकारियों सहित विभिन्न सरकारी यूनियनों  ने कहा। एनपीएस पेंशन अपरिवर्तित (unchanged) बनी हुई है, और ओपीएस के विपरीत, Inflation या मूल्य वृद्धि को ऑफसेट करने के लिए कोई महंगाई राहत नहीं है। Paramilitary Forces सहित केंद्र सरकार के सभी कर्मचारियों ने "नो एश्योर्ड एनपीएस" का विरोध किया, जिन्होंने मांग की कि एनपीएस को छोड़ दिया जाए।

JCM की अध्यक्षता कैबिनेट सचिव करते हैं।

एनपीएस को लागू हुए 18 साल हो चुके हैं। जिन कर्मचारियों को 1 जनवरी 2004 को या उसके बाद काम पर रखा गया था, उन्होंने अपने पदों से रिटायर होना शुरू कर दिया है। नेशनल काउंसिल (स्टाफ साइड) जेसीएम के सचिव शिव गोपाल मिश्रा द्वारा हस्ताक्षरित पत्र के अनुसार, एनपीएस से वर्तमान में उन्हें जो दयनीय पेंशन मिल रही है, उससे यह स्पष्ट है कि रिटायर होने वाले कर्मचारियों के लिए यह उनके बुढ़ापे में लाभ की स्थिति नहीं है।  

उन्होंने कहा कि कैबिनेट सचिव, कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग, और Expenditure विभाग, उन्होंने कई मौकों पर उनसे मुलाकात की थी, और हर बार उन्हें सूचित किया गया था कि मामला Bureaucracy के दायरे से बाहर एक नीतिगत मामला है।

ओपीएस, जिसे परिभाषित पेंशन लाभ योजना के रूप में भी जाना जाता है, जीवन के लिए सेवानिवृत्ति के बाद की आय की गारंटी देता है, आमतौर पर Post-Retirement वेतन के 50% के बराबर। पेंशन का खर्च सरकार वहन करती है।

2003 में, अटल बिहारी वाजपेयी प्रशासन ने ओपीएस को समाप्त करने और इसे एनपीएस से बदलने का फैसला किया। यह कार्यक्रम एक सहभागी कार्यक्रम है जो बाजार से जुड़ा हुआ है और 1 अप्रैल 2004 से केंद्र सरकार की सेवा (सशस्त्र बलों के अलावा) में शामिल होने वाले सभी नए कर्मचारियों पर लागू होता है। कर्मचारी अपने वेतन से पेंशन कोष में योगदान करते हैं, और सरकार उन योगदानों से मेल खाता है।

पश्चिम बंगाल को छोड़कर सभी राज्यों ने एनपीएस को अपनाया। छत्तीसगढ़, राजस्थान, झारखंड और पंजाब- विपक्ष द्वारा शासित सभी राज्यों ने इस साल घोषणा की कि वे ओपीएस को बहाल करेंगे। आगामी हिमाचल प्रदेश विधानसभा चुनावों में ओपीएस एक प्रमुख चुनावी मुद्दा बन गया है क्योंकि पहाड़ी राज्य में कई सरकारी कर्मचारी हैं।

फरवरी तक एनपीएस में 55.44 लाख राज्य सरकार के कर्मचारी और 22.74 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी नामांकित थे।